"Kultur ist eine Strategie zur Daseinsbewältigung"
                                                             (Prof. L. Käser)

- auch in Unternehmen und Organisationen.  Äussere Einflussgrößen und Strukturen bilden menschliches Verhalten und Prozesse aus.
Menschen und Prozesse bilden aber auch Strukturen. Damit erhält eine Organisation eine Prägung, eine einzigartige Organisations Kultur mit einem einzigartigen Verhalten (Organizational Behavior).

Aus dieser Prägung entwickelt sich ein sog. kulturelles Gedächtnis. Eine Denk- und Verhaltensweise welche ihre Berechtigung in der Vergangenheit hat - doch stimmt das auch für die Zukunft? Eine Anpassung der Unternehmenskultur ist deshalb unabdingbar notwendig um gegenwartbezogen zu arebiten und auch zukünftig relvant zu sein.